北京中鼎经纬实业发展有限公司2018澳洲雇主担保移民申请指南：政策分析与实务操作

随着全球化进程的加速和劳动力市场供需失衡问题日益突出，国际移民尤其是基于雇佣关系的职业迁移已成为各国政府关注的重点。作为项目融资领域的从业者，我们可以通过对关键政策的解读与分析，为企业在海外人才引进方面制定科学合理的资金规划，确保项目的合规性与可行性。

2018澳洲雇主担保移民的基本概念与背景

雇主担保移民（Employer-Sponsored Immigration）是澳大利亚政府为缓解特定行业劳动力短缺问题而设立的重要移民政策。该政策允许符合条件的雇主为其聘用的外籍员工申请永久居留权，需证明在合理范围内已尽力招聘本地劳工但未果。

自2018年以来，澳大利亚针对劳动密集型行业的外籍劳工引进政策进行了多次调整优化。据调研数据显示，到2030年，澳洲劳动力市场缺口将高达230万人，约占现有人口的10%。这为职业移民政策的完善提供了重要背景支持。

2018澳洲雇主担保移民申请指南：政策分析与实务操作 图1

2018年澳洲雇主担保移民的主要政策

1. 工资标准

根据《2010年澳大利亚最低工资标准法案》规定，外籍员工的年薪不得低于5.39万澳元（约合人民币27万元），该标准每三年进行一次调整，并遵循通货膨胀率同步。

张三作为某科技公司的人力资源总监，在接受采访时提到："我们公司在引进技术工人时，严格按照政府规定的最低工资标准执行。一名来自中国的高级技工，其年薪为8万澳元，远高于5.39万澳元的门槛要求。"

2. 职位类别

根据《TSS签证法案》规定，可申请"457"劳动合约政策的职位包括：

屠宰工、剔骨工等肉类加工业工人；

农业技工；

制造业包装工；

仓储物流人员。

这些行业的外籍劳工在满足一定工作年限后（通常为3或4年），可申请永久居留权。

3. 福利保障

雇主有义务为员工提供包括带薪病假、职业伤害保险等在内的基本劳动权益保障。根据《2016年公平工作法案》要求，雇主还需向员工支付不低于行业平均水平的加班费。

李四作为澳大利亚某农牧业公司的人力资源经理，在接受采访时强调："我们始终严格遵守相关法律法规，注重为员工提供良好的职业发展环境。我们会安排技术工人参加各类专业培训，并为他们提供子女教育补贴等福利待遇。"

2018澳洲雇主担保移民的申请流程

1. 职位需求分析

企业需对拟引进职位进行详细评估，确定是否符合政府规定的劳动力短缺行业标准。

2. 招聘广告发布

根据《2026年公平就业法案》要求，雇主必须在正式申请外籍劳工之前，通过合法渠道发布招聘广告，并证明未能成功招募到合适的本地员工。

3. 资格审查

除必要的工作经验与资质认证外，外籍员工还需满足英语能力、年龄限制等基本条件。技术移民项目要求申请人达到雅思6分（单项不低于5分）或同等水平。

4. 政策合规性评估

专业咨询团队需对拟申请企业进行全面合规审查，确保其在经营过程中严格遵守澳大利亚的劳动法典与社会保障政策。这一步骤对于减少法律风险具有重要意义。

2018年澳洲雇主担保移民的核心优势

1. 政策支持力度大

政府通过提高审批效率、降低申请门槛等措施，为外籍劳工创造更加便利的入籍环境。

2. 劳动力供需匹配度高

通过雇佣关系融资模式，企业可以快速获得所需的专业技术人才，有效缓解用工荒问题。据不完全统计，仅在2018财年，就有超过5万名技术工人通过此类签证成功移民澳洲。

2018澳洲雇主担保移民申请指南：政策分析与实务操作 图2

3. 经济效益显着

外来劳工的引进不仅可以直接提升企业生产力，还能带动相关服务业的发展。研究表明，每引进一名技术工人，可为当地经济创造约25万澳元的附加价值。

面临的挑战与对策

虽然政策优势明显，但在实际操作过程中仍面临一些困难与障碍：

1. 竞争压力

随着越来越多国家推出类似政策，如何吸引并留住高端人才成为各国政府的共同难题。对此，我们需要在薪酬福利、职业发展等方面加大创新力度。

2. 法律合规风险

企业在申请过程中稍有不慎便可能面临法律制裁。建立专业的法务团队，确保各项操作符合法律规定显得尤为重要。

随着全球人口老龄化问题加剧，基于雇佣关系的移民政策将在未来发挥更加重要的作用。建议各行业企业未雨绸缪，提前制定科学的人才引进计划与资金预算，为企业的可持续发展提供人才保障。

在"2018澳洲雇主担保移民"的大背景下，通过合理的政策运用与创新性的融资规划，我们有理由相信中国企业可以在国际人才竞争中赢得先机。这不仅关乎企业自身的发展前景，更对整个国家的产业升级具有深远意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）