北京盛鑫鸿利企业管理有限公司东莞市人力资源和社会保障局常平：助力企业发展与人才培育

东莞市人力资源和社会保障局常平分局（以下简称“东莞市人社局常平分局”）在服务企业发展、优化营商环境方面取得了显着成效。通过创新工作机制、深化政企合作以及完善政策支持体系，该分局为当地企业和人才提供了全方位的金融与咨询服务，帮助企业解决融资难题。从项目融资和企业贷款行业的视角，深入分析东莞市人社局常平分局的工作成果及其对区域内经济发展的积极影响。

优化就业服务，推动企业发展

（一）提升就业匹配效率

东莞市人社局常平分局通过建立完善的人才信息共享平台，实现了企业和求职者之间的精准对接。该平台整合了区域内重点企业的用人需求和高校毕业生、技术工人的就业意向，定期举办“春风行动”招聘会，为双方搭建高效沟通的桥梁。2023年季度，该分局已成功帮助超过150名求职者实现就业，企业用人满意度达到95%以上。

（二）加强职业培训与技能提升

针对企业对高技能人才的需求，东莞市人社局常平分局推出了“订单式”培训项目。通过与本地职业院校和培训机构合作，开设符合市场需求的课程，如人工智能、智能制造等新兴领域。这些培训不仅帮助企业员工提升了专业能力，还为企业转型升级提供了智力支持。

东莞市人力资源和社会保障局常平：助力企业发展与人才培育 图1

创新融资模式，缓解企业资金压力

（一）搭建银企对接平台

东莞市人社局常平分局积极与辖区内银行机构合作，定期组织“金融政策宣讲会”和“银企对接洽谈会”。在2023年第二季度的活动中，某科技公司成功获得了来自某国有银行的50万元信用贷款支持，用于新产品研发。

（二）推广政府贴息贷款

针对中小微企业融资难、融资贵的问题，东莞市人社局常平分局大力宣传并实施“创业担保贷款”政策。符合条件的企业可申请最长3年的低利率贷款，并享受政府提供的贴息扶持。2023年上半年，已有超过50家企业通过此渠道获得资金支持。

重点项目推进与区域经济发展

（一）打造“长安技谷2.0”

东莞市人社局常平分局提出并实施了“人才赋能”工程，重点推动“长安技谷2.0”建设。该计划旨在通过引入高端人才和创新团队，打造区域性科技创新中心。截至2023年7月底，“长安技谷”已吸引了超过20家高科技企业入驻，带动区域GDP5%。

东莞市人力资源和社会保障局常平：助力企业发展与人才培育 图2

（二）优化营商环境

通过深化“放管服”改革，东莞市人社局常平分局简化了企业社保缴纳流程，并推出了线上办理服务。此举不仅提升了企业的办事效率，还降低了运营成本。某制造企业通过使用线上服务平台，将人力成本节约了约15%。

未来工作展望

（一）深化产教融合

东莞市人社局常平分局计划进一步加强与高校和职业院校的合作，推动产教深度融合。预计2024年将建成2个“产业学院”，为企业输送更多高素质人才。

（二）扩大融资覆盖面

分局将继续优化金融支持政策，探索设立“政府引导基金”和“社会资本联合会”，吸引更多资本投向实体经济领域。力争在未来三年内，帮助10家以上企业获得低成本融资支持。

东莞市人社局常平分局在服务企业发展和人才培育方面取得了一系列可喜成绩。通过创新融资模式、优化就业服务以及推进重点项目建设，该分局不仅为区域内经济发展注入了新动能，也为全国同类地区的政府部门提供了宝贵经验。分局将继续深化改革创新，推动区域经济高质量发展。

注：本文仅为参考模板，请根据实际需求修改或补充具体信息。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）