财务总监职位招聘，融资租赁公司寻求专业人才
融资租赁财务总监职位招聘：专业人才助力企业贷款
随着我国经济的快速发展，融资租赁行业在为企业提供资金支持方面发挥着越来越重要的作用。在这个过程中，融资租赁的财务总监作为的高级管理人员，对于推动业务发展、提高经营效益具有举足轻重的地位。为了更好地服务企业，探讨财务总监职位招聘的相关问题，以期为企业提供专业的指导。
职位要求与职责
1. 职位要求
（1）具备扎实的财务、会计专业知识和丰富的实践经验，熟悉国家法律法规和财务政策；
（2）具备良好的沟通、协调和团队管理能力，能够有效地组织、指导、协调财务工作；
（3）具备较强的风险意识和风险管理能力，能够及时识别、评估和控制财务风险；
（4）具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力，忠诚度高；
（5）具备注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关者优先。
2. 岗位职责
（1）全面负责财务部的管理工作，制定、完善财务管理制度和流程；
（2）负责财务报表的编制、审核和披露，确保财务报表真实、完整、准确；
（3）负责资金管理，制定、执行资金管理策略，确保资金安全、高效运作；
（4）负责贷款、融资租赁等业务的风险管理，确保业务合规、稳健发展；
（5）负责内部审计和风险控制，提高经营效率和风险防范能力；
（6）参与战略规划、融资等工作，为发展提供财务支持。
招聘流程与流程
1. 招聘流程
（1）职位发布：招聘通过企业、招聘网站、社交媒体等渠道发布职位信息；
（2）简历筛选：招聘团队对应聘者简历进行筛选，挑选符合职位要求的候选人；
（3）面试：招聘团队与候选人进行沟通，了解候选人基本情况、工作经验等；
（4）面试：招聘团队组织面试，对应聘者进行综合评估，包括专业知识、沟通能力、团队协作等；
（5）背景调查：招聘团队对候选人进行背景调查，包括、工作经历、信用记录等；
（6）录用：招聘团队将拟录用名单提交给领导审批，通过后正式通知录用。
2. 流程
（1）明确招聘目标：招聘团队根据业务发展需要，明确财务总监职位的招聘目标；
（2）制定招聘计划：招聘团队制定招聘计划，包括职位要求、招聘渠道、招聘时间等；
（3）发布职位信息：招聘团队通过企业、招聘网站、社交媒体等渠道发布职位信息；
（4）筛选简历：招聘团队对应聘者简历进行筛选，挑选符合职位要求的候选人；
（5）组织面试：招聘团队组织面试，对应聘者进行综合评估；
（6）背景调查：招聘团队对候选人进行背景调查；
（7）录用：招聘团队将拟录用名单提交给领导审批，通过后正式通知录用。
薪资待遇与福利
财务总监职位招聘，融资租赁公司寻求专业人才 图1
1. 薪资待遇
根据应聘者的、工作经验、能力等实际情况，薪资待遇一般在20-50万元/年之间，具体待遇还需面谈。
2. 福利
（1）五险一金：公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
（2）带薪年假：公司为员工提供带薪年假，根据工作年限享受不同天数的带薪年假；
（3）员工培训：公司定期组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质；
（4）员工旅游：公司为员工提供员工旅游，组织员工进行团队建设活动；
（5）员工关怀：公司为员工提供一定的关怀措施，包括生日礼物、节日福利等。
融资租赁公司在为企业提供资金支持的过程中，财务总监职位对于公司的发展具有重要意义。在招聘过程中，公司应充分考虑职位要求与职责，优化招聘流程，确保招聘到专业人才。公司应提供具有竞争力的薪资待遇和良好的福利，吸引、留住优秀的人才。只有这样，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为企业的持续发展提供有力的支持。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）